Není tajemstvím, že se v posledních cca 5 letech v České republice roztrhl pytel s workshopy, kurzy a video-semináři. Inkluze a rozvoj soft skills je dnes trendy, proto se stává ze vzdělávání byznys. Na trhu bohužel převažuje kvantita nad kvalitou. Tedy, školení, semináře a kurzy, kde se člověk nedoví nic nového, natož by díky kurzu rozšířil své znalosti a schopnosti. Naneštěstí se stále častěji setkáváme se školeními, kde se lektor nechytal ani v základních souvislostech, což je tristní. Proč?
Popravdě… dnes již nemusíte být odborníky ve svém oboru, abyste mohli vést kurz. Tak proč si dělat násilí a snažit se o nějaký všeobecný přehled nebo sledování aktuálních trendů ve svém oboru? Dokonce ani akreditace MŠMT nezaručuje (bohužel), že je kurz skutečně kvalitní a aspoň většina z těch, kdo vydržel až do konce dosáhne dovedností slibovaných v popisu kurzu.
Nicméně, za všechny kurzy a školení nevalné kvality (a že jich nebylo málo), které přežila, jsem nyní nesmírně vděčná. Právě na nich jsem mohla rozvinout schopnost posuzovat hodnotit vzdělávací procesy, vidět v praxi všechny chyby, kterým se ve své praxi vyhýbám, jak čert kříži a vytvořit si širokou škálu metod hodnocení vzdělávání. Uvedené schopnosti a dovednosti aplikuji již několik let například na vysokých školách, kde vytvářím obsah vzdělávání několika předmětů, které zároveň učím.
Mimo jiné ve spolupráci s DDM Jablunkov spustím v lednu kurz Spartan Girls a připravuji sérii workshopů propojující managerské dovednosti (time management, copywriting, zvládání zátěže a další), které budu postupně zveřejňovat. Kdo by čekal workshopy zaměřené čistě na Soft Skills, má pravdu jen z části. Soft Skills, neboli interpersonálních dovedností, se budou týkat jen některé workshopy. Efektivní management, tedy schopnost řízení, předpokládá nejen všeobecný přehled, ale také schopnost rozhodovat se, komunikovat, plánovat a právě plánování, se bude týkat první workshop. Těšte se 🙂
